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拉斯维加斯app人力资源管理专业,师资力量雄厚,软硬件设施齐全,在本省职业类高校人力资源管理专业中名列前茅。该专业从2016年首次招生以来,因受广大考生青睐有加遂连年进行扩招,2020级学生已多达4个班级在校学生人数300余人,毕业生就业率达98%以上,首届毕业生已进入很好的职业上升通道中,工作稳定,个别已成为企事业单位的主要骨干和高级管理人员,发展前景良好。

  

专业培养目标

本专业立足于我国的人力资源管理制度、政策和法规,面向长三角地区区域经济社会发展需求,吸取借鉴国内外人力资源管理的基本原理、专业常识和技能,以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标,培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本常识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。

  

师资力量

专业有教授1人,副教授3人,博士生1人硕士研究生以上学历6人,“双师型”教师8人,同多家企业建立了长期校企合作关系,聘请了来自企业一线、富有实际工作经验的专兼职教师20余人。

  

培养模式

在传授学生专业常识技能同时,注重学生职业素养的培养,形成了多元化的培养方向,创新探索“耦合式项目化”人才培养模式,将职业素养、技巧、方法与实务能力融入到真实的服务项目中,实现深层次灵活的项目化合作,并充分利用校内实训基地提供技能实践,技能培训的平台,加强学生职业资格和职业能力训练,培养高素质的应用型和管理型人才。


实训基地

专业具备完善的校内外实习实训平台,校内建有安徽省一流的人力资源管理专业实训教室设备,包括人力资源综合实训室和无领导小组讨论实训室等,可以开展无领导小组讨论等实务训练,在观察、学习、参与的过程中,提高从事人力资源管理工作的技巧与能力。拥有多家校外实习基地,涉及人力资源管理、金融服务、社区管理等众多专业方向。

专业核心能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本常识
2.了解本学科理论前沿与发展动态;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;掌握文件检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究能力。
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力 

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规

5.掌握企事业单位人力资源管理各个模块的设计和操作技术

  

核心课程
人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、管理沟通、公共关系学、社会保障学、劳动经济学、组织行为学、劳动法等课程。

就业面向
  本专业就业覆盖面广,学生毕业后可到国家机关、社会团体和事业单位、工商企业、外商企业、民营企业等部门从事人力资源管理、企业管理和人才开发的工作。主要岗位包括:招聘、培训、薪酬福利专员、人力资源经理助理、办公室行政人员、前台文秘、咨询企业事务员等。

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